随着我国经济发展的持续化、数字化、科技化，互联网开始国内逐渐流行开来，也在逐步地、深刻地改变着经济社会发展的各个领域，通过互联网就能进行互联互通的服务共享，让几乎所有的行业都能够与互联网产生联动，互联网+金融、互联网+制造、互联网+交通、互联网+教育……，现如今比比皆是，而在“互联网+”的时代潮流下，人力资源服务业也不再禁锢于传统的线下模式，开始迈向线上时代、互联网+时代。

“互联网+人力资源服务”是这个时代真正的颠覆性创新。其中以招聘这方面最为明显，利用大数据优势，传统的线下招聘开始“线上化”，网络招聘兴起，线上投简历、线上招聘、线上面试，甚至于线上岗位培训，“实体+网络”“现场+远程视频”“线上+线下”全新运维格局已经成为了一种新招聘形式，既提升招聘市场供需匹配的效率和准确率，快速实现人企匹配，也利用互联网为企业提供灵活性的用工供给和管理，让人力资源供给方和需求方能够进行有效对接，满足求职招工服务需求。

而“互联网+人力资源服务”改变的不仅仅是招聘模式，更是改变了整个人力资源行业的服务模式、生产和消费关系。“互联网+人力资源服务”并不是两者简单的相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。比如说通过‘互联网+’模式与“灵活用工”’业务结合起来，通过数据化匹配更多客户。

不可否认的是，在“互联网+”的大趋势下，“互联网+人力资源服务”模式也将成为各赛道企业赢得未来的关键！正所谓“兵马未动，粮草先行”，人力资源服务的变动毫不夸张地讲，就是社会经济发展的“晴雨表”。

在众多人力资源服务公司中，诸城市龙城人才发展集团有限公司充分发挥自身优势，及时抓住了互联网的发展机遇，积极引进“互联网+人力资源服务”模式，帮助企业更好地解决管理或服务难题，提高效率，降低成本，提升企业的人力资源管理水平。